“ERTEs Covid-19”

Recopilación de sentencias sobre “ERTEs Covid-19”

El mecanismo de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs), como medida de flexibilidad interna, tiene una larga tradición en nuestro ordenamiento jurídico, ya que contamos con antecedentes que datan de, al menos, la etapa de la Segunda República. Esta herramienta se ha revelado fundamental para intentar paliar las consecuencias desastrosas que la pandemia del Covid-19 ha tenido, y sigue teniendo, en materia de empleo, habiéndose introducido, desde la promulgación del Real Decreto-ley 8/2020, especialidades en la tramitación y en los efectos de los ERTEs vinculados a la misma.Como no podía ser de otra manera -teniendo en cuenta, además, lo confusa que resulta en algunos aspectos la citada normativa especial- la aplicación de los ERTEs no ha estado exenta de polémica, lo que ha desembocado en conflictividad judicial. Nos ha parecido interesante dar cuenta de algunas de las sentencias que se han dictado en relación con los ERTEs vinculados al Covid-19 desde el pasado mes de marzo, en relación, concretamente, con dos aspectos: la concurrencia de la fuerza mayor justificativa de este tipo de ERTEs y los efectos de la conocida como ‘prohibición de despedir’.

Recopilación de sentencias sobre “ERTEs Covid-19”